Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 26 сентября 2022 г. N 46-КГПР22-30-К6 Суд отменил вынесенные ранее судебные решения и направил дело о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, причинённого незаконным увольнением, на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав при расторжении трудового договора. Сотрудница, ссылаясь на незаконность своего увольнения, обратилась в суд. Как указала истица, ее уволили по сокращению штата. Однако позже выяснилось, что компания-работодатель, в действительности, была реорганизована, о чем сотрудников не уведомляли. Гарантии сохранения при реорганизации трудовых отношений с работниками не соблюдены. Об этом стало известно только после обращения в суд другого работника в рамках иного дела. Три инстанции отказали в иске. При этом они сослались в т. ч. на то, что сотрудница пропустила срок для обращения в суд за разрешением спора об увольнении. Уважительных причин, чтобы его восстановить, нет. ВС РФ отправил дело на пересмотр. Ранее Пленум ВС РФ разъяснял, какие причины упомянутого пропуска срока можно считать уважительными. Между тем приведенный им перечень не является исчерпывающим. Поэтому надо было оценить доводы истицы о том, что она заблуждалась относительно добросовестности действий работодателя. Последний не уведомлял о своей реорганизации. Он оформил увольнение по сокращению штата с соблюдением формальных процедур, скрыв истинные причины.

Источник: Гарант.ру