Нарушение трудовых прав работников

Что делать гражданам, если приходится перерабатывать на производстве?

В соответствии с нормами трудового законодательства, работодатель должен компенсировать таким работникам отдых в любой другой рабочий день. Если же этого не происходит, то работники могут обратиться в суды. Ежегодно судами Оренбургской области рассматриваются десятки дел, вытекающих из трудовых отношений, большинство которых удовлетворяются в пользу работников.

Несколько подобных дел рассмотрел Шарлыкский районный суд. В суд поступили иски о признании  незаконными  действий руководства сельскохозяйственного производственного кооператива (СПК) «Казанский». Руководством предприятия не оформлялись приказы о привлечении сотрудников СПК к работе в выходные, нерабочие  и праздничные дни. Кроме того, вызывая работника из очередного ежегодного отпуска, отдых в любой другой рабочий день руководством СПК ему не предоставлялся. Женщины работали в опасных  условиях труда и поднимали тяжести, превышающие предельно допустимые для них нормы.

Или вот другой случай, произошедший на этом же предприятии. Вместо установленных трудовым договором требований работать 5 дней в неделю по 7 часов в день, один день сотрудница СПК была вынуждена проработать 14 часов. Руководство, при начислении заработной платы, не учло это и произвело оплату труда своей работнице только за 7 часов.

 В отношении главы МО "Слоновский сельсовет" Шарлыкским районным судом рассматривалось дело о несоблюдении требований трудового законодательства.

В судебном заседании было установлено, что глава администрации МО «Слоновский сельсовет» уведомила двух своих работников о предстоящем изменении трудового договора и переводе их с полной тарифной ставки на половину. Однако предупреждены они были не за два месяца, как полагается, а намного позднее. Письменного уведомления об изменениях работникам на руки также «забыли» выдать. 

Во всех вышеперечисленных случаях исковые требования работников Шарлыкским районным  судом были удовлетворены в полном объеме.

Что же делать, если вам должным образом не оформили документы при трудоустройстве  или незаконно уволили?

Домбаровским районным судом рассматривалось дело по иску Светланы М. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Домбаровская центральная районная больница» о восстановлении ее на работе и оплате за время вынужденного прогула. Несколько лет назад Светлана была принята на работу в должности санитарки детского отделения на период декретного отпуска основного работника. Однако главный врач больницы в течение всего периода трудовой деятельности Светланы не заключил с ней трудовой договор, с приказом о приеме на работу женщина также не была ознакомлена. М. же, проработав три года, ушла в декретный отпуск.  Через определенное время она решила вернуться на прежнюю должность и обратилась с заявлением в отдел кадров больницы. Каково же было удивление женщины, когда там ей сказали об отсутствии  в больнице вакансий и что она  будет уволена. В этот же день ничего не понимающей Светлане выдали трудовую книжку, в которой была запись о том, что трудовой договор расторгнут с ней по ее же инициативе! Женщина еще раз удивилась, ведь она не подписывала трудовой договор, и заявления об увольнении не писала. Позже М. стало известно, что ее уволили якобы  из-за  истечения срока трудового договора, о существовании которого она и не подозревала. Кроме того, несмотря на то, что она находилась в декретном отпуске, заранее о расторжении договора ее никто не предупреждал. Устав от неразберихи и переживаний, Светлана обратилась в суд.

Домбаровский районный суд, изучив документы, вынес решение о признании  увольнения М. незаконным и восстановлении в должности санитарки МУЗ «Домбаровская ЦРБ». В пользу обиженной женщины с больницы была взыскана компенсация морального вреда в размере 5 тысяч рублей.

Все решения Домбаровского и Шарлыкского районных судов  сторонами не  обжаловались и вступили в законную силу.

Когда обращаться в суд?

Гражданам, решившим защитить свои права в суде, необходимо помнить о сроках обращения в суды. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки. Если же вы пропустили срок обращения в суд, то на это должны быть серьезные причины. Если срок обращения в суд пропущен без уважительной причины, то судья, в соответствии с законодательством, имеет право принять  решение об отказе в иске именно по этому основанию, без исследования иных фактических обстоятельств по делу.